Raport płacowy dla Senior Java Developerów.

Przedstawiamy Państwu raport płacowy za pierwsze półrocze H1.2023 roku dla Senior Java Developerów na umowę o pracę.

Komentarz Eksperta

Zapotrzebowanie na Senior Java Developerów utrzymuje się na wysokim poziomie, przekraczającym 600 ofert pracy miesięcznie (analizowane były unikatowe ogłoszenia, bez multilokalizacji).

Już w 2022 roku nasi klienci zgłaszali zapotrzebowanie głównie na stanowiska seniorskie i trend ten utrzymuje się w 2023 roku.

W raporcie przedstawiam oferty wynagrodzeń dla różnych miast, choć lokalizacja geograficzna nie odgrywa już tak istotnej roli w kształtowaniu wynagrodzeń, jak to obserwowaliśmy w latach poprzednich. Pracodawcy obecnie bardzo precyzyjnie kalkulują swoje oferty płacowe, co czasami może stanowić dla kandydatów wyzwanie w negocjacjach. Pracodawcy są zainteresowani głównie specjalistami JAVA z doświadczeniem powyżej 4 lat i starannie oceniają ich wartość dla organizacji. Niestety, rok 2023 okazuje się być trudnym rokiem dla osób z mniejszym doświadczeniem.

Warto zauważyć, że stawki wynagrodzeń nie rosną już tak szybko jak w latach 2021-2022.

Najbardziej poszukiwani są kandydaci pracujący jako Full-Stack oraz z znajomością infrastruktury mikroserwisowej. Coraz częściej klienci sprawdzają również kompetencje managerskie, przywódcze.

Jeszcze w 2022 roku zauważalny był trend zatrudniania „na ławkę”, czyli do przyszłych projektów w pipeline. Dziś wiele firm boryka się z trudnościami wynikającymi z mniejszą liczbą zleconych projektów, a co za tym idzie większą dostępnością pracowników.

Na rynku widzimy większą dostępność aktywnych kandydatów, którzy aplikują na ogłoszenia o pracę. Wydłużają się procesy rekrutacyjne. W 2023 średni czas trwania procesu rekrutacyjnego u naszych Klientów to nawet około 4-5 tygodni, gdzie w latach 2021-2022 było to maksymalnie 17-23 dni!.

Zapraszamy do zapoznania się z raportem (ENG version).

Raport został przygotowany na podstawie 1613 ofert pracy (UoP) oraz na bazie analizy oczekiwań 324 kandydatów prezentowanych do naszych klientów.

Raport do ściągnięcia

Opracowanie merytoryczne
Dorota Gołuńska – Senior IT Recruiter z firmy Recbold i Talent Advocate platformy Recbot.pl.
Odpowiedzialna jest za rekrutację JAVA Developerów oraz wspiera klientów z branży consultingowej, finansowej, software house w rekrutacjach permowych oraz outsourcingu IT.
https://www.linkedin.com/in/dorotagolunska/